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IT专业大学生,该如何打破求职堡垒

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       自2009年开始,IT行业蓬勃发展,彰显出勃勃生机。作为当前招聘最热门的行业,IT行业每年都会产生近百万的人才缺口,高端人才尤其紧缺。2015年,放眼各个招聘平台,IT职业仍是数一数二的需求大待遇好的高薪职业。可是为何IT专业大学生就业状况在如此之大的人才缺口中仍然亮起了红灯?

   “你在大学学到了什么计算机方面的知识和技能?做过什么项目?”每每被问到便心虚得很,脑袋一片空白,多次面试都被‘打’回来。大学生李同去年4月做毕业设计期间就开始找工作了,参加的招聘会、面试的企业不计其数,由于缺乏技术实践能力的原因,十次有九次进不了下一轮面试。他所在的专业虽然男生比女生好找工作,但还是有很多男生为了尽快就业转投了其它行业。


       IT人才缺口大,技术实践能力成为就业的关键。“企业需要的不是满腹经纶的学者,而是能甩开膀子做事的人,没有技能和经验的人才是很难跨入这个行业的”,某科技的人力资源部经理说道。教育局就业指导中心陈老师分析说:“目前的一个现状是:一方面,许多IT毕业生找不到理想的工作;另一方面,企业招不上来需要的人才。有的知名IT企业招聘时,会来几百,甚至几千名IT专业毕业生,但最后签约的只有几个人,企业方面表示,不是他们要求过高,而是求职者根本不能满足企业需求。”


    “我们希望员工不但有理论知识,还要有实际操作能力,而应届大学毕业生往往眼高手低,专业性不强,缺乏实际工作能力”桂林高新区一家企业的招聘负责人说道,和普通毕业生相比,参加过企业实训或者职前培训的毕业生实际操作能力更强、更快上手,在招聘时会优先考虑。在学校无法学到的企业级的实战项目,职前培训会结合企业需求针对每个大学生制定不同的方案,锻炼专业技能补足技能短板,增长工作经验,为未来的顺利就业奠定基础。对于当前大学生就业难是非常有效的解决之道。

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